招生专业

培养具备“首席人才官”潜质的卓越治理人才，着重培养以战略视角理解组织行为、以国际视野洞察企业文化、以治理思维支持组织发展、以人力资源理论与方法服务企业治理、以数智化技术推动人力资源实践的能力和素质，强调跨学科、厚基础、重实践、控风险，能够胜任人力资源战略规划、招聘与选拔、培训与发展、领导与激励、合规与法务、薪酬福利、绩效评估、工作网络治理等多方面管理工作，以支持企业战略目标的实现和员工个人职业成长。